CEF Santo Domingo reúne a 18 empresas para debatir sobre la retención del talento
Representantes de importantes compañías dominicanas analizaron cómo la cultura empresarial puede limitar el crecimiento profesional y la necesidad de fortalecer la relación entre las universidades y el mercado laboral.
La cultura empresarial, la retención del talento y la preparación de los profesionales frente a las exigencias del mercado laboral fueron los principales temas debatidos durante un encuentro organizado por CEF.– Santo Domingo, que reunió a representantes de gestión humana de 18 importantes empresas de la República Dominicana.
La actividad, denominada «Talento & Café», permitió analizar los desafíos que enfrentan las organizaciones para captar profesionales cualificados y crear condiciones laborales que favorezcan su desarrollo, la innovación y el crecimiento empresarial.
Durante el encuentro, el CEO de CEF Santo Domingo, Joaquín Espallargas Iberni, sostuvo que las empresas deben ir más allá de la contratación de personal capacitado y evaluar si sus estructuras organizacionales permiten aprovechar verdaderamente las habilidades de sus colaboradores.
«El talento requiere rodearse de más talento», expresó Espallargas, quien advirtió que una cultura empresarial poco flexible puede convertirse en una barrera para el crecimiento profesional y limitar la capacidad de los empleados para aportar nuevas ideas.
Advierten sobre la brecha entre universidades y empresas
Por su parte, la rectora de CEF.- Santo Domingo, Luisa Taveras, destacó la importancia de mantener una relación cercana entre las instituciones académicas y el sector empresarial para reducir la distancia entre las competencias adquiridas durante la formación universitaria y las necesidades reales de las organizaciones.
Taveras explicó que la actualización de los programas académicos constituye una prioridad para la institución, especialmente ante las transformaciones que experimenta el mercado laboral.
«Cada cohorte trabajamos en actualizar nuestros programas de cara a la cohorte siguiente», señaló la rectora al referirse a los programas de posgrado que ofrece el centro educativo.
Empleados enfrentan dificultades para expresar sus opiniones
Otro de los aspectos abordados fue la dificultad que experimentan algunos trabajadores para manifestar desacuerdos con sus superiores, una situación que, según se planteó durante el encuentro, puede afectar la creatividad y limitar el potencial de los equipos.
Los participantes destacaron que las organizaciones deben fomentar estilos de liderazgo que permitan a los colaboradores expresar sus inquietudes, presentar propuestas y participar en las decisiones que contribuyan a mejorar el desempeño empresarial.
En la jornada también participaron Emilio Rivas, director general de Operaciones de CEF.- UDIMA, y Kike Jiménez, director de Marketing y Comunicación de la institución, quienes compartieron sus perspectivas sobre los cambios en el entorno laboral y las competencias que necesitarán los profesionales.
El encuentro contó con representantes de Altice, Grupo Corripio, Acero Estrella, Arajet, Banco Santa Cruz, Scotiabank, Banco Ademi, Asociación Popular de Ahorros y Préstamos, Gerdau Metaldom, Grupo Ramos, Grupo Universal, HIT Puerto Río Haina, Parval, PIISA, Propagas, Productos Cheff, Grupo Rizek y AFP Crecer.
Con la realización de «Talento & Café», CEF.- Santo Domingo busca fortalecer los vínculos entre el sector académico y empresarial, promover el intercambio de experiencias y contribuir a la formación de profesionales preparados para responder a los desafíos de las empresas dominicanas.
CEF Santo Domingo reúne a 18 empresas para debatir sobre la retención del talento
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