ProCompetencia destaca la igualdad de género como eje de las políticas económicas

La igualdad de género debe ocupar un lugar central en el diseño de las políticas económicas y en el funcionamiento de los mercados, debido a su importancia para el desarrollo humano, el crecimiento económico y la productividad.

Esta fue una de las principales conclusiones del III Foro Internacional sobre Género y Competencia, organizado por la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (ProCompetencia), con el propósito de intercambiar experiencias sobre cómo ampliar las oportunidades de participación económica de las mujeres y promover mercados abiertos, preservando la libre competencia.

Durante la conferencia central del encuentro, Ana María Díaz, representante residente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en República Dominicana, sostuvo que las políticas económicas deben incorporar la perspectiva de género desde su diseño.

“La igualdad de género no es un componente social que se agrega al final de la política económica. Es una condición indispensable para el diseño de mercados eficientes, competitivos e inclusivos. Las reglas de mercado pueden reproducir desigualdades o corregirlas. La autonomía económica requiere capacidades reales para elegir, crecer y decidir”, indicó Díaz.

La representante del PNUD explicó que un mercado inclusivo debe permitir a las personas ingresar, competir, innovar y crecer en condiciones equitativas.

En ese sentido, afirmó que la igualdad de género constituye una condición importante para fortalecer el desarrollo humano, la resiliencia y el funcionamiento de una economía que genere oportunidades para toda la población.

Igualdad de género y competencia

La presidenta del Consejo Directivo de ProCompetencia, María Elena Vásquez Taveras, señaló que incorporar la perspectiva de género a las políticas de competencia no implica abandonar sus fundamentos, sino aplicarlos a partir de una comprensión más amplia de las condiciones en que operan los mercados.

“Una mujer puede contar con preparación, iniciativa y talento, y aun así enfrentar obstáculos para convertirlos en oportunidades. Nuestra responsabilidad no consiste en asegurarle un resultado. Consiste en contribuir, desde cada institución y dentro de sus atribuciones, a que existan condiciones más claras, más previsibles y menos restrictivas para intentarlo”, expresó.

Vásquez Taveras destacó la importancia de identificar las barreras que limitan la participación económica de las mujeres y de promover condiciones que favorezcan su acceso a oportunidades laborales y empresariales.

Experiencias

El foro reunió a representantes nacionales e internacionales de los sectores público y privado para compartir experiencias sobre la aplicación de la perspectiva de género en las políticas de competencia.

En el panel «De la perspectiva de género a la práctica: experiencias de las autoridades de competencia» participaron Lilian Marques, economista jefe del Consejo Administrativo de Defensa Económica (CADE) de Brasil; Suyen Muñoz, comisionada vicepresidenta de la Comisión para la Defensa y Promoción de la Competencia (CDPC) de Honduras; y Viviana Blanco Barboza, economista costarricense especializada en política de competencia y regulación económica.

También intervino Dangela Ramírez, encargada del Departamento de Gestión Técnica del Consejo Directivo de ProCompetencia.

Las participantes abordaron experiencias institucionales relacionadas con la incorporación de la perspectiva de género en el trabajo de las autoridades encargadas de promover y proteger la competencia.

Mujeres y emprendimiento

Otro de los temas centrales fue el emprendimiento femenino y los desafíos que enfrentan las mujeres para participar en la actividad económica formal.

En el panel «Emprendimiento femenino, formalización económica y libre competencia» participaron Agripley Valverde, presidenta de la Asociación Nacional de Mujeres Empresarias, Ejecutivas y Profesionales (ANMEPRO), y Rosa Mejía, viceministra técnica de Planificación y Desarrollo del Ministerio de la Mujer.

También intervinieron la abogada Mildred Samboy; Antonella Salgueiro, experta y consultora internacional en Derecho de la Competencia de Paraguay; y Zulima Sánchez Sánchez, catedrática de Derecho Administrativo de la Universidad de Salamanca, España.

Las expositoras coincidieron en que las responsabilidades de cuidado constituyen uno de los principales obstáculos para el desarrollo profesional y económico de las mujeres.

Explicaron que la atención de hijos y adultos mayores plantea dificultades para conciliar las responsabilidades familiares con las oportunidades de crecimiento laboral y empresarial.

En ese contexto, las participantes destacaron la necesidad de considerar estas condiciones al analizar las oportunidades de participación de las mujeres en los mercados.

Semana de la Competencia

El III Foro Internacional sobre Género y Competencia se desarrolló en el marco de la IV Semana de la Competencia 2026, celebrada en República Dominicana con la participación de representantes de más de 20 países.

El encuentro permitió intercambiar experiencias sobre la relación entre la igualdad de género, el emprendimiento femenino y las políticas de libre competencia, así como examinar las barreras que dificultan una mayor participación de las mujeres en la economía.