Empresario de Santiago pide consenso sobre reforma laboral y cesantía

El director ejecutivo de la Cámara de Comercio y Producción de Santiago, Fernando Puig, llamó a mantener abiertas las discusiones sobre la reforma al Código de Trabajo y advirtió que aún existen puntos consensuados entre los sectores involucrados que no figuran en la propuesta actualmente sometida a debate en los organismos legislativos.

Puig consideró que la discusión pública ha estado marcada por la desinformación y sostuvo que el momento exige continuar el diálogo entre empleadores, trabajadores y autoridades para alcanzar una reforma equilibrada que fortalezca el mercado laboral formal sin afectar derechos adquiridos.

“El tema más álgido sigue siendo la cesantía, pero es importante sentarse en la mesa y seguir conversando. Hay muchos aspectos que fueron consensuados y que no aparecen en la versión que se ha presentado para aprobación”, expresó.

El dirigente empresarial reiteró que en ningún momento se ha planteado eliminar la cesantía ni aplicar cambios retroactivos que afecten los derechos acumulados por los trabajadores. Explicó que las propuestas discutidas buscan establecer mecanismos que permitan impulsar la generación de empleos formales y mejorar la competitividad de las empresas.

Según Puig, uno de los principales desafíos del mercado laboral dominicano es la alta tasa de informalidad, que ronda el 50 %, situación que limita el alcance de las garantías laborales y afecta el crecimiento económico. En ese sentido, indicó que cualquier modificación al Código de Trabajo debe enfocarse en ampliar la formalización y crear condiciones favorables para la contratación.

Señaló además que el debate sobre la cesantía impacta principalmente a los trabajadores con salarios más altos, por lo que considera necesario analizar alternativas que permitan preservar derechos sin obstaculizar la capacidad de las empresas para expandirse y generar nuevas plazas laborales.

Más allá de la cesantía, Puig destacó que existen numerosos aspectos de la legislación laboral que pueden ser modernizados mediante acuerdos entre las partes. Entre ellos mencionó las jornadas extendidas, los horarios corridos, el trabajo remoto, nuevas modalidades de contratación y mecanismos para evitar prácticas que, a su juicio, terminan beneficiando a terceros en detrimento de empleados y empleadores.

“El objetivo debe ser encontrar la mejor opción para el país. Aunque existen posiciones encontradas sobre algunos temas, hay muchos otros puntos donde se puede avanzar de manera significativa para modernizar el Código de Trabajo y adaptarlo a las nuevas realidades del mercado laboral”, concluyó.

Las declaraciones de Puig se producen en momentos en que diversos sectores empresariales, sindicales y gubernamentales mantienen posiciones divergentes sobre la reforma laboral, especialmente en lo relativo a la cesantía, uno de los aspectos más debatidos de la propuesta.