República Dominicana registra el mayor nivel de estrés laboral de la región, según Gallup

República Dominicana registró el porcentaje más alto de estrés laboral entre los países de Centroamérica incluidos en una comparación del informe Estado del entorno laboral mundial 2026, de Gallup, con un 50 % de los empleados consultados que afirmó haber sentido estrés durante gran parte del día anterior.

El dato coloca al país por encima de El Salvador, que registró un 48 %; Guatemala, con 46 %; Costa Rica, con 44 %; Honduras, con 40 %; y Panamá, con 37 %.

El informe precisa que la pregunta utilizada para medir las emociones negativas no determina que estas hayan ocurrido exclusivamente durante la jornada de trabajo. A los empleados se les consultó si experimentaron estrés, enojo o tristeza durante gran parte del día anterior.

Estrés laboral en RD

En República Dominicana, además del 50 % relacionado con el estrés laboral, un 12 % de los empleados consultados manifestó haber sentido enojo durante buena parte del día anterior, mientras un 22 % reportó tristeza.

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En el indicador de enojo, Guatemala presentó el porcentaje más alto entre los países con información comparable, con un 14 %. República Dominicana, Costa Rica y Honduras registraron un 12 %, mientras El Salvador y Panamá alcanzaron un 11 %.

Guatemala también encabezó el indicador de tristeza, con un 24 %, seguida por República Dominicana, El Salvador y Honduras, todos con un 22 %. Panamá registró un 17 % y Costa Rica un 16 %.

Estrés laboral regional

En términos generales, Gallup situó en un 43 % el porcentaje de trabajadores de América Latina y el Caribe que manifestó haber experimentado estrés durante gran parte del día anterior, frente a un promedio mundial de 40 %.

En cuanto al enojo, la región registró un 14 %, por debajo del promedio global de 22 %. Gallup señala además que las emociones negativas entre los empleados permanecen por encima de los niveles registrados antes de la pandemia, aunque han disminuido desde sus puntos máximos.

El informe también analiza la relación entre el empleo y el bienestar. Según Gallup, los trabajadores que consideran gratificante su labor, perciben que beneficia a otras personas y tienen capacidad de decisión sobre sus tareas tienden a reportar mayores niveles de bienestar y compromiso con el empleo.

En Nicaragua, Gallup no publicó los indicadores correspondientes a 2025 debido a que el tamaño de la muestra fue insuficiente. Belice, por su parte, contó únicamente con un indicador publicado: un 16 % de los trabajadores manifestó haber sentido enojo diariamente.