Santo Domingo.- Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha dedicada a promover la igualdad de remuneración y a generar conciencia sobre las diferencias salariales que continúan afectando principalmente a las mujeres en diferentes partes del mundo.
La jornada sirve para recordar que la igualdad salarial no consiste únicamente en que hombres y mujeres reciban el mismo sueldo cuando desempeñan exactamente el mismo puesto, sino también en garantizar una remuneración igual por un trabajo de igual valor, principio reconocido internacionalmente.
La conmemoración también representa una oportunidad para analizar las barreras que dificultan la participación de las mujeres en igualdad de condiciones dentro del mercado laboral, así como para promover políticas que favorezcan ambientes de trabajo más justos y libres de discriminación.
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¿Por qué se conmemora el 18 de septiembre?
El Día Internacional de la Igualdad Salarial fue establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas mediante una resolución adoptada en 2019, fijando el 18 de septiembre como fecha oficial de conmemoración.
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La iniciativa reconoce los esfuerzos realizados durante décadas para alcanzar la igualdad salarial y destaca la necesidad de continuar trabajando para eliminar todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas.
Su celebración está relacionada con el compromiso internacional de alcanzar la igualdad de género y promover condiciones laborales dignas para todas las personas.
¿Qué significa igualdad salarial?
La igualdad salarial parte del principio de que las personas deben recibir una remuneración justa sin que su género determine cuánto ganan por el trabajo que realizan.
Uno de los conceptos fundamentales es el de “igual remuneración por trabajo de igual valor”. Esto significa que dos empleos que requieren niveles comparables de responsabilidad, preparación, esfuerzo y condiciones laborales deberían ser remunerados de manera equitativa, aunque las funciones específicas no sean idénticas.
Este principio ha sido promovido históricamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como una herramienta fundamental para combatir la discriminación salarial.
La brecha salarial sigue siendo un desafío
A pesar de los avances registrados en materia de derechos laborales, la diferencia entre los ingresos de hombres y mujeres continúa siendo un problema a escala mundial.
La llamada brecha salarial de género puede estar relacionada con múltiples factores. Entre ellos se encuentran la concentración de mujeres en determinadas ocupaciones y sectores económicos, una menor presencia femenina en algunos puestos directivos, interrupciones laborales vinculadas al cuidado de hijos y familiares y situaciones de discriminación directa o indirecta.
Por esta razón, los organismos internacionales señalan que reducir la brecha requiere abordar no solamente los salarios, sino también las condiciones estructurales que pueden limitar las oportunidades profesionales.
El peso de las responsabilidades de cuidado
Otro de los aspectos relacionados con las desigualdades económicas es la distribución de las tareas domésticas y de cuidado no remuneradas.
En numerosos hogares, las mujeres asumen una mayor proporción del cuidado de niños, adultos mayores y otros familiares. Estas responsabilidades pueden reducir el tiempo disponible para empleos remunerados, limitar las posibilidades de trabajar jornadas completas o dificultar el acceso a determinadas oportunidades profesionales.
La disponibilidad de servicios de cuidado, las políticas de conciliación familiar y laboral y las licencias parentales son algunas de las herramientas utilizadas por distintos países para enfrentar esta situación.
Más mujeres en puestos de liderazgo
El acceso a posiciones de responsabilidad constituye otro elemento importante dentro del debate sobre igualdad laboral.
Promover procesos de contratación y ascenso transparentes, garantizar oportunidades de capacitación y combatir prácticas discriminatorias puede contribuir a ampliar la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y en sectores tradicionalmente dominados por hombres.
La igualdad de oportunidades profesionales también implica que el género no represente una barrera para acceder a determinados puestos, desarrollar una carrera o recibir una compensación acorde con las responsabilidades asumidas.
Transparencia para combatir las diferencias salariales
La transparencia salarial se ha convertido en una de las medidas utilizadas para identificar posibles desigualdades dentro de empresas e instituciones.
Conocer los criterios utilizados para determinar salarios, aumentos y promociones permite detectar diferencias que podrían pasar inadvertidas y facilita la adopción de medidas correctivas.
También pueden aplicarse evaluaciones de puestos de trabajo, auditorías salariales y políticas internas destinadas a garantizar que las remuneraciones respondan a criterios objetivos relacionados con las funciones, responsabilidades y competencias de cada trabajador.
Igualdad salarial y desarrollo sostenible
La lucha por la igualdad salarial está estrechamente relacionada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por las Naciones Unidas.
El ODS 5 busca alcanzar la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas, mientras que el ODS 8 promueve el crecimiento económico sostenido, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente.
Dentro de estos compromisos internacionales se contempla avanzar hacia la igualdad de remuneración por trabajos de igual valor.
Un compromiso que va más allá de una fecha
El Día Internacional de la Igualdad Salarial no pretende limitar la discusión a una jornada del calendario. La fecha busca mantener visible una problemática que afecta la independencia económica, las oportunidades profesionales y el bienestar de millones de personas.
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Gobiernos, empresas, organizaciones laborales y sociedad civil tienen un papel en la construcción de mercados laborales donde la remuneración dependa del valor del trabajo y no del género de quien lo realiza.
Cada 18 de septiembre, la conmemoración recuerda que alcanzar la igualdad salarial continúa siendo parte de una agenda más amplia: garantizar oportunidades laborales justas, reducir la discriminación y avanzar hacia sociedades en las que mujeres y hombres puedan desarrollarse profesionalmente en condiciones de mayor equidad.
